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梁育才在掛職干部座談會上對青年干部提出要求
信息來源:省地礦局一勘院日期:2019-04-24作者:轉自 甘肅省地質礦產勘查開發局瀏覽次數:479

415日,省地礦局黨委召開第一批年輕干部雙向掛職期滿座談會。局黨委書記、局長梁育才出席并主持會議,局副巡視員董廷長、組織處處長趙肅乾,第一批雙向掛職的10名年輕干部參加了座談。

座談會上,10名年輕干部圍繞掛職經歷,談了自己工作體會和收獲,并根據工作體會談了對局黨委工作的意見和建議。在聽取大家的發言后,梁育才表示,20175月,局黨委為進一步加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作,開展了科級干部雙向掛職鍛煉,時光如隙,掛職鍛煉即將結束。掛職期間,10名掛職干部克服各種困難,接受新的挑戰,認真開展工作,圓滿完成掛職任務,受到廣大干部職工的普遍認可,達到了預期目的,對于掛職干部的工作局黨委是充分肯定的。

梁育才指出,掛職干部提出的意見建議很符合單位實際,局相關處室要認真梳理,尤其是促進內部人才流動、基層單位干部業務提升、項目負責綜合管理能力培訓等問題,組織處和人事處等相關部門,要積極開展調研,認真做好相關工作。同時,他希望掛職青年要正確處理好“三個關系”:一是事業與感情的關系。一個人,只有足夠熱情自己所從事的事業,才能對它無悔地付出。通過雙向掛職鍛煉,加強青年干部對地質行業的情感培養,強化基層單位與機關部門的情感聯系,相互建立友誼,共筑地質夢想,地礦事業才能更加美好。二是“廣”與“專”的關系。青年干部既要有廣泛的綜合知識,更要有精湛的專業知識,有深度,有廣度,才能看的更深,走的更遠。正確處理“廣”與“專”問題,在不斷擴大知識領域的同時,更加重視專業深度的學習,樹立專業精神,設立專攻目標,努力有深層次的成長和突破。三是轉型升級與技術創新的關系。從根本上講,轉型升級就是技術創新,轉型是跨專業創新,升級是直接創新,沒有技術創新就沒有轉型升級。當前,面對地勘工作發展的新形勢、新挑戰,要不斷強化技術創新,拓寬工作領域,牢固樹立大地質、大生態、大服務的理念,堅定不移加快推動地勘工作全面轉型升級。

梁育才要求,青年干部要始終做到“四個保持”。一是保持政治上的清醒和堅定。一個民族、一個國家,一個政黨,任何時候、任何情況下都必須樹立和堅持明確的理想信念。青年干部要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為行動指南,帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學,內化于心、外化于行,不斷樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要始終把個人的奮斗融入到國家前途命運和民族復興的偉大夢想中去,正確把握時代責任的本質要求,樹立燈塔精神,把推進地勘工作轉型升級、實現高質量發展作為當代地質青年的職責使命,同全國廣大人民一道為實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有的貢獻。要確立短期規劃和長期目標,勤學苦干,持之以恒,以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態,克服坎坷與挫折,扎扎實實做好各項工作,不斷取得新的成績。二是保持良好的精神狀態。良好的精神狀態是干事創業的關鍵。作為青年干部,要有干事創業的激情,始終培養健康情趣,塑造健康人格,用激情去感染別人,傳遞正能量,樹立好形象。要敢于擔當負責,面對困難敢于亮劍,敢于擔當,在難題面前敢闖敢試,在矛盾面前敢抓敢管,在風險面前敢作敢為。要保持樂觀精神,正確面對奮斗過程中的順境和逆境,積極向上、豁達樂觀,經得起摔打、受得住考驗。要端正工作態度,正確認識自己的工作性質,樹立正確的干事觀、群眾觀、得失觀,始終把群眾利益放在首位,以良好的精神狀態去高標準完成工作。三是保持認真謙虛的作風和習慣。愛迪生說過,“天才是百分之一的靈感,再加上百分之九十九的汗水”。認真嚴謹是做好一切工作的基礎,青年干部要戒驕戒躁,謙虛謹慎,牢固樹立與時俱進的思想觀念,時刻保持嚴謹的工作態度和認真的工作作風,踏實做人,實事求是做事,以實實在在的成績換取事業上的進步。四是保持健康簡樸的生活作風。青年干部要注重工作習慣、生活習慣的培養,注重利用“八小時之外”的時間,積極開展各類讀書交流、健身學習等活動,養成良好生活習慣。時刻保持艱苦樸素的生活作風,工作向高標準看齊,生活向低標準看齊,始終心存敬畏,知止收手,不講究排場、不追求奢華,與大眾保持一致,與社會發展階段相適應,從源頭上保持勤政廉潔、向上向善的生活作風,努力爭做新時代的優秀青年。

梁育才最后強調,作為青年干部,要在新時代的召喚下,正確處理好仰望星空和腳踏實地的關系,不僅要埋頭苦干、為民服務,而且還要抬頭看路、把握方向,以最大限度發揮自身的專長優勢,在激情奮斗中綻放青春光芒,在火熱實踐中實現人生價值。

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